HACKATHON : une expérience ultime de l’innovation RH !

Une expérience totale, collective et immersive qui produit des innovations concrètes au service des challenges RH Après le succès de la 1ère édition … … nous avons relevé avec mes équipes Talentys, le challenge de faire encore mieux en rassemblant 12 équipes composées d’étudiants et de collaborateurs d’Air Liquide, BNP Paribas et AIRBUS Group, venant…

Experience collaborateurs : le (nouveau) terrain de jeux des RH

Nombreux sont ceux qui déplorent le rôle marginal de la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis peu, un vent nouveau souffle. Largement inspiré de pratiques marketing éprouvées, il annonce un temps nouveau : L’ère de l’expérience collaborateur. En quelques mois, l’expérience collaborateur est devenue l’un des mots d’ordre de la fonction RH…

Innovation RH: une belle aventure

Aujourd’hui je vais vous parler d’une startup emblématique de la RH 2.0 ou de la fameuse transformation digitale en cours… Cette startup est française, avec des fondateurs expérimentés qui ont fait une 1ère levée de plusieurs centaines de milliers d’euros. Ils ont des idées bien arrêtées pour faire la révolution en donnant du pouvoir aux…

Designer d’expérience collaborateurs #REX #Talentsoft #workspace

“Experience is simply the name we give our mistakes” – Oscar Wilde Ce n’est parce que Oscar l’a dit qu’il faut en faire une règle en matière d’expérience collaborateur ou alors ce serait accepter le risque maximal de décevoir profondément les talents qui composent votre entreprise. Un DemoDay du LabRH chez Bouygues Immobilier a été…

La RH en mode startup

RH mal aimée, mal connue, pas compétente, un centre de coût au mieux un service administratif ou une gestion à 2 vitesses dont ne profitent que les élites… Halte au feu! Arrêtons de tirer sur l’ambulance car ce n’est l’intérêt de personne. Surtout que la DRH est en général le reflet de son organisation et…

L’Expérience Employés comme avenir de la RH

Nombreux sont ceux qui déplorent le rôle marginal de la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis peu, un vent nouveau souffle. Largement inspiré de pratiques marketing éprouvées, il annonce un temps nouveau : L’ère de l’expérience collaborateur. En quelques mois, l’expérience collaborateur est devenue l’un des mots d’ordre de la fonction RH…

HrACKATHON International Edition : capsule temporelle

Je commence la capsule temporelle de cette édition HrACKATHON qui sera très spéciale à plus d’un titre. Ce billet sera mis à jour progressivement jusqu’au débriefing. Commençons par le lancement.

L’année 2015 est derrière nous alors…

Interview de Carlos Diaz : RH, Management et startup

Parlons de management et de #RH vu des startups et de San Francisco avec Carlos Diaz… forcément rock’n roll ! Enjoy

Les consultant(e)s

Ils/elles sont passionné(e)s, compétent(e)s, impliqué(e)s et fun. Ils/elles sont @Talentys ‪#‎RH‬ ‪#‎SIRH‬ j‘en suis fier !;)

UBER-isation des RH (pour leur bien et celui de tous) #HackRH

UBER est un succès qui fait beaucoup parler de lui. Devenu l’icône de nouveaux barbares de l’internet qui comme Airbnb ou Drivy, utilisent l’Internet pour créer les nouveaux intermédiaires clefs sur les secteurs ciblés. Chaque direction générale doit adresser le « risque d’uberisation » de son modèle économique comme en son temps l’apparition des barbares…

Le digital HR est un ancien concept : part d’explication du retard actuel

DRH 2.0 + de 9000 fois vu… et publié il y a 6 ans exactement.
Pas sûr que le contenu est tant vieilli que cela, ce qui l’est c’est que le digital HR (ou RH 2.0) n’est pas nouveau. Dommage que la majorité des DRH (et leurs conseils) n’ont pas suffisamment pris au sérieux ces innovations il y a 6 ans ..Elles/ils seraient moins en retard ou à la traine à l’heure de la transformation digitale pour tous