Les 4 dimensions du recrutement : Transactions, Image, Relations et Décisions

Le recrutement est l’un des domaines RH qui évolue le plus en particulier parce qu’il est à la fois celui qui est au contact direct de l’extérieur de l’entreprise et le plus sous pression de la compétition des autres (entreprises). Il a donc profité à chaque fois des apports technologiques, d’internet en particulier.

Advertisements
Read Article →

La double fracture de vos transformations digitales est ancienne, douloureuse mais peut se soigner !

Voila plusieurs décennies :-/ que j’accompagne les organisations à se transformer en utilisant intensément les technologies numériques.
De cette assez longue proximité, j’ai constaté, et continue de le faire, une double fracture qui les rend difficile à réussir.
La première est technologique, la seconde managériale.

Read Article →