DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH dans votre organisation

La grande majorité des DRH ont déjà dans leur organisation de nombreuses expériences du digital HR. Le problème est qu’en général pour eux la mayonnaise n’a pas pris.
Voici 7 conseils que je leur donne pour relancer le digital HR

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La formation trop importante pour ne pas s’en occuper sérieusement, avec le digital comme levier

La formation est plus qu’importante, elle est capitale pour le futur de vos organisations car sa mission est de développer les compétences qui lui sont nécessaires : hier, demain matin et après demain. Importante aussi bien sûr car c’est le moyen de répondre à l’attente forte des collaborateurs d’un développement professionnel, composant clef du contrat social Employé-Employeur.

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