BIO

J’aime la RH car je travaille sur la cause profonde du succès des entreprises: ni la finance,ni la marque,ni la tech mais leurs talents ! J’aime la RH car elle donne la possibilité d’impacter la vie professionnelle de chacun et de tous.
J’aime l’Innovation parce que les entreprises ne peuvent réussir sur la durée sans … et aussi parce qu’elle me permet d’exprimer ma créativité 😉

Convaincu que le Talent Management et l’innovation font ou défont le succès d’une entreprise et l’expérience professionnelle des individus, j’aide les entreprises à mieux attirer, diversifier, évaluer, impliquer, ou développer les talents et mieux innover. Passionné, j’adore relever ces défis aux cotés de mes clients et des startups.

Consultant est un métier d’artisan que j’aime et que je pratique dès la Fac, puis à la Cegos, et PA Consulting Group.

Je commence très sérieusement à travailler sur l’Internet et les applications d’entreprise lors de la 1ère vague Internet en 1998 en devenant Evangélisateur du eBusiness chez Oracle. De cette expérience j’en co-écris un livre “e-Solutions, définir et mettre en oeuvre votre stratégie eBusiness” chez Dunod.

Je plonge dans le Web 2.0 à ses débuts avec mon 1er blog en 2004 : talentpower.org sur la RH et le 2.0…. et m’immerge totalement en créant  2 startups RH 2.0  en 2005 pour “révolutionner” le recrutement et l’évaluation des compétences : jobmeeters et talent4jobs, trop en avance … elles seront copiées quelques années plus tard.

Back to Consulting en 2008, j’accompagne les très grandes entreprises à améliorer leurs performances RH en devenant directeur associé du Cabinet de conseil en Stratégie & Solutions Talent Management, Talentys. Je lance les premiers HRackathon avec l’école 42 et de grands groupes (Danone, Société Générale, AXA, BNPParibas, Airbus Group, Air Liquide).

2016, je rejoins Talentsoft, le champion français devenu champion européen du SIRH – Gestion des talents. Membre du leadership group, je m’occupe de stratégie et de transformation, ainsi que des lignes de produits Portail-Mobile-APIs, et du partenariat avec le LABRH notamment l’initiative OPEN RH.

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